Kalkonen låg och svettades i ugnen, det var Thanksgiving i Washington DC, och jag kollade mejlen. I inkorgen låg ett meddelande från Rebecka. Hon hade kontaktat alla externa jobbcoacher som Arbetsförmedlingen kontrakterat i Stockholm. Jag är en av dem, och Jacea Consulting är ett av de hundratals företag som AF skrivit avtal med.

Rebeckas blogg gjorde mig nyfiken. När jag lekt färdigt med barnbarnen, ätit upp kalkonen och återvänt till Stockholm tog jag kontakt. Det är härligt att möta så mycket kreativitet! När Rebecka frågade om jag ville gästblogga på toppenjobbet svarade jag genast ja. Jag delar gärna med mig av mina erfarenheter i egenskap av egen företagare, jobbcoach och rekryterare. Och hoppas att jag kan sprida inspiration och energi till alla arbetssökande i bloggosfären.

Låt oss diskutera Arbetsförmedlingen. Det är synnerligen kreativt av AF att anlita externa jobbcoacher. Som grupp har vi blivit rätt utskällda i media. Till exempel i Aftonbladet, Göteborgs Posten, Svenska Dagbladet, Expressen och Aftonbladet (igen). Men också försvarade i Aftonbladet, Dagens Nyheter och SR. Debatten har varit hetsig, men jag vågar i alla fall påstå att jobbcoacherna är en satsning som betalar sig. De jag coachar får jobb.

Mitt fokus är att hjälpa människor att hitta sin optimala plats på arbetsmarknaden. Ett jobb där han eller hon kan utvecklas och växa. I mitt arbete möter jag många personer och får höra otroliga historier. Det får mig ibland att fundera kring vilket fokus arbetsförmedlare och Arbetsförmedlingen har. En person som jag coachar sa en dag ”Jag är arkitekt men min arbetsförmedlare tyckte det var för smalt sökområde och tvingade mig att ange ytterligare ett yrke. Jag föreslog vaktmästare, och det tyckte hon var utmärkt. Jag har sökt flera vaktmästarjobb men ingen vill anställa en arkitekt som vaktmästare”. Hur tänkte den arbetsförmedlaren? Föreslår han en arbetslös vaktmästare att bredda sitt sökfält och även söka jobb som journalist? Eller hantverkare att söka jobb inom sjukvården? Till saken hör att arbetsmarknaden för arkitekter just nu är god. Därmed finns det goda möjligheter att hitta ett bra jobb. Som arkitekt.

Jag måste erkänna att jag har fördomar. De arbetsförmedlare jag talade med innan jobbcoachningen kom igång sa ”Det här kommer att bli jobbigt för oss arbetsförmedlare, nya administrativa uppgifter för oss”. Inte en enda Ingen sa ”Det här ska bli spännande, jag hoppas verkligen många arbetslösa kommer att bli nöjda och få spännande jobb” . I somras höll AF ett informationsmöte för oss jobbcoacher. Inte en enda gång fick vi höra vilken viktig uppgift vi fått att lotsa arbetslösa till nya spännande utmaningar i arbetslivet. I stället poängterades vikten av att vi måste rapportera så kallade avvikelser. Det vill säga skvallra om någon arbetslös inte söker de jobb vi anvisat eller inte står till arbetsmarknadens förfogande. Som arbetslös och jobbcoach ska man självklart känna stort ansvar för att skattemedlen används rätt. Men det kan inte vara rätt fokus att göra sökande av fuskare till coachens huvuduppgift?

Alla jag coachar vill inget hellre än att hitta ett bra jobb. Min förhoppning är att Arbetsförmedlingen i framtiden satsar på att finna perfekta matchningar istället för att jaga fuskare. Och att tvinga på en arbetslös vilket jobb som helst är en föråldrad inställning. Målet bör i stället vara ett jobb där den arbetssökande blir lycklig och kan bidra maximalt. Det blir bäst för alla. För Sverige, för arbetsgivaren och inte minst för den arbetssökande.