- 07 Jan 2010
Idag har jag sökt massor med jobb. Som marknadsspecialist, interninformatör, informatör och webbredaktör. För det är ju egentligen jakten på toppenjobbet som den här bloggen ska handla om. Det är bara det att jag inte tycker att det är så spännande att lista mina sökta jobb. Då är det värdefullare att bjuda på användbara tips.
Min målsättning är – förutom det uppenbara att hitta toppenjobbet – att inspirera och entusiasmera andra som söker jobb med blogg och sociala medier. Konkreta tips hittar du i kategorin tips. Ibland skriver jag från egen erfarenhet och ibland lyfter jag fram andras material och ideér. Idag skannade jag nätet efter andra som söker jobb med blogg, men snubblade istället över lite annan nyttig och kreativ information som jag gärna vill dela med mig av. Enjoy!
Per Vikström@Internet förklarar hur “Personlig marknadsföring på webben” fungerar och vad man bör tänka på för att lyckas. Han föreslår bland annat att man ska jobba aktivt på relevanta forum, något som jag själv både gör och förespråkar.
En rekryterare tipsade mig om att många inom rekrytering, bemanning och headhunting använder LinkedIn som sin främsta källa för att hitta nya kandidater. Många i branschen känner så klart varandra. När man gör en sökning på LinkedIn så presenteras personer som matchar sökningen i det egna nätverket och de i 2:a och 3:e ledet samt de som är medlem i samma grupp som du med namn. Om man har rekryterare i sitt nätverk så delar de alltså med sig av din profil till sitt nätverk. Bestående av bland annat andra rekryterare och headhunters. Så, ett tips är att addera de rekryterare du träffar på intervju till din profil på LinkedIn. För att just du ska stå ut i mängden kan du lägga till en film där du presenterar dig och vad du vill jobba med direkt i din LinkedIn-profil. Här kan du läsa hur man gör det. Annatjobb.nu liksom CareerTV – en site med korta videos om allt från att marknadsföra sig på nätet till att klara intervjun med glans – bjuder på inspiration och ideér. På den senare kan det även vara värt att kika bland företagsprofilerna för att få tips om lediga jobb, olika roller eller din nya drömarbetsgivare.
Sist men inte minst, ett tips för alla som funderar på att starta eget. Kolla in bloggen “Entreprenörens underbara liv” där Gustaf Oscarsson delar med sig av tips och erfarenheter. Så här efter helgerna skakar han liv i oss alla med “Dags att vakna, Sverige“.
- Category: jobbansökan, sociala medier, tips
January 7th, 2010 at 23:16
Tack för omnämnandet!
Jag tror stort på dig och tror att du kommer rå iland något snart.
Håller tummarna!!
Kram
PS. Blev uppringd av en brittisk rekryterare i morse som jag fått kontakt med via LinkedIn. Han hade ett uppdrag till mig. Lite sent tyvärr…
January 7th, 2010 at 23:37
Hej Rebecka
Med 15 års erfarenhet av rekrytering kan jag bara säga – oj vad rätt du tänker. Din närvaro på nätet kommer att utklassa vilket CV och personligt brev som helst. Bygg ditt personliga varumärke och analysera ditt professionella rykte och för ut detta systematiskt på nätet, då garanterar jag att du landar ett toppjobb.
Per Frykman
January 8th, 2010 at 09:13
Hej igen Rebecka
Kunde inte låta bli att lägga en kommentar till efter att ha läst igenom dina inlägg och CV. Det enda jag tycker att du missar i jakten på toppjobbet är att verkligen ta reda på ditt professionella rykte – hur du upplevs av medarbetare, kunder och chefer. Ditt professionella rykte är ditt varumärke och uppstår i kopplingen mellan din expertis, din ambition och din passion. Detta är de framgångsfaktorer en arbetsgivare söker efter.
January 8th, 2010 at 11:28
@Per Frykman
Tack Per, både för varma ord och tänkvärda tips. Jag vet att det finns många som lägger upp citat från kunder, medarbetare och chefer på sin site eller på sin profil på LinkedIn. Frågan är bara exakt hur trovärdigt det ser ut när det är jag själv som står bakom siten?
Säg att en person har 20 positiva citat om hur duktig, trevlig, drivande eller kreativ han är. Det utesluter inte att han har lika många som tycker precis tvärt om. Eller inte. På en blogg eller ett forum väljer han själv hur han ska framstå eftersom han själv väljer vilket material som publiceras.
Den som är intresserad av mitt proffesionella rykte får kolla upp mig på annat sätt. Fråga runt i branchen, kolla med folk som länkat till eller kommenterat mina inlägg, be om mig referenser och arbetsprov eller kanske googla.
Det jag visar på toppenjobbet är vad jag kan och vem jag är. Min kreativitet och kompetens. Jag värnar om min trovärdighet och lämnar tjusiga citat och kompisuttalanden i skrivbordslådan.
January 8th, 2010 at 15:16
Det är precis trovärdigheten jag värnar om. Därför är det avgörande att du låter en tredje part (precis som vid referenstagning) ta reda på ditt professionella rykte och presentera denna avgörande del (med namn vem som utfört det). Då slipper du alla tjusiga citat och kompisuttalanden och du kan låta dessa ligga kvar i skrivbordslådan.
Vi är ofta väldigt bra på att presentera ett CV som är ca 20 procent av de framgångsfaktorer en arbetsgivare söker efter. Varför är vi så rädda att presentera de avgörande 80 procenten på ett lika trovärdigt sätt som någonsin dina anställningar och utbildningar?
Jag håller definitivt med dig om att trovärdigheten är helt avgörande!!
January 9th, 2010 at 18:34
@Per Frykman
Tror att jag ska göra detta via min LinkedIn-profil. Känns som ett trovärdigt forum. Sen funderar jag på att koppla ihop bloggen med både min twitter och LinkedIn. På så sätt blir informationen synlig även här. Det finns ju alltid mer att göra på en blogg…
Tack för bra input!
January 9th, 2010 at 21:20
Så, nu är twitter och linkedin kopplade till toppenjobbet med en nyinstallerad widget.
June 17th, 2010 at 21:21
[...] GrönaLund rekryterar via Facebook Rekrytering via Facebook Hur effektivt hittar du kompetensen? Toppenjobbet.nu Ge grabben ett [...]