Jonas Svedin från jobbsökarbloggen “Ge grabben ett jobb“ är tillbaks i bloggosfären igen. Efter att ha hängt ett tag på Twitter. Han bloggar åter igen på “Ge grabben ett jobb”, men den här gången är han inte arbetssökande. Han fortsätter dock att förgylla jobbjakten för oss andra, bland annat med inlägget “The Power of Twitter – ur en arbetssökandes perspektiv“.

Jonas gästbloggade på toppenjobbet i november förra året. Läs gärna hans tänkvärda och inspirerande inlägg “Tankar om att en dag inte ha ett jobb att gå till“.

Ja, det var inte länge han kunde hålla tassarna borta från tangentbordet. Tur för oss som tyckte att det var intressant att följa med på hans resa. Det ska bli spännande att följa honom framöver. Ett kärt återseende.

När jag blev uppsagd från mitt gamla jobb som projektledare på Getupdated Internet Solutions i maj 2009 var det en osäker arbetsmarknad jag gick ut i. Tonen i media var rätt negativ och uppsägningar och varsel präglade nyhetsflödet.

Hur komma igång – var börjar man jakten?

En av de första insatserna från min sida var att sprida ut i mitt nätverk att jag sökte jobb. Steg två var att börja uppdatera mitt cv. Både pdf-varianten och online. Ett bra cv är A och O framför allt vid kontakt med rekryteringsföretag. Oavsett om det handlar om att lägga in cv:t i en cv-bank eller att maila iväg det till rekryterarna.

En sak som jag gjorde fel till en början var att försöka finnas med i så många rekryteringsdatabaser som möjligt. Under den tid som jag sökte nytt jobb var det ett tiotal rekryterare som ringde upp eller mailade mig och samtliga hade sett min cv på Monster. Vissa mer nischade rekryterare är i och för sig bra att hålla ett öga på. För min del har jag länge haft kontakt med Inhouse och Hammer & Hanborg.

Det var med andra ord framför allt genom traditionella kanaler som jag började med jobbletande. Ganska tidigt såg jag även till att uppdatera min LinkedIn-profil och börja se över vilka som fanns en nivå ut i mitt nätverk.

Ny insikt

Det var efter en lunch med en fd kollega efter sommaren som det där med att börja blogga dök upp hos mig. Inte främst som ett sätt att hitta jobb utan mer som en anledning att hålla mig ajour med branschen. Ofta handlade det om ett par timmars research per dag och sen nästan lika mycket tid på själva inlägget. Oavsett vad andra säger så tar det tid. Tid att hitta rätt ämnen och tid att formulera  bra inlägg.

Min blogg Per Vikström @ Internet marknadsförde jag via mina profiler på Monster, LinkedIn och Shortcut. Det ledde till att fler och fler företag som jag träffade hade varit inne och läst vad jag skrivit redan innan intervjun. Äntligen började mitt skrivande ge lite resultat. Samtidigt som jag själv skrev var jag också noga med att leta upp och följa bloggar som berörde mina intresseområden. När jag hittade inlägg jag var extra intresserade av skrev jag kommentarer och länkade till min blogg.

När jag dessutom började med Twitter och listade mina tweets på bloggen och visade både tweets och länkade in bloggen på LinkedIn – då började det röra på sig ännu mer.

Hur lyckades jag?

Det som jag i efterhand kan säga varit avgörande för min framgång var att jag hade en bra bas – mitt cv – och visste vilken typ av jobb jag ville ha – projektledare på en webbyrå – och utgick från det.

Med en trygg grund hade jag material för att marknadsföra mig på Monster, LinkedIn och Shortcut. När jag sen började blogga skrev jag om det jag kan, är intresserad av och vill jobba med.

Börja lugnt och tänk efter vad du vill åstadkomma, vad du vill skriva om och hur mycket tid du kan tänka dig att lägga ner. Leta reda på bloggar som du gillar och kommentera där. När du känner att det är dags – starta din egen blogg. Rebecka har flera bra tips kring detta här på bloggen.

Hur jag lyckades? Ja, i slutändan var det inte bloggen som blev avgörande utan kontakter. Jag vet dock att jag haft stor nytta av bloggen i mitt sökande och kommer fortsätta skrivandet.

Hoppas att du, som jag, vill hänga med på Rebeckas resa mot toppenjobbet och lycka till med ditt eget jobb-bloggande!

Idag kommer Per Vikström att gästblogga på toppenjobbet. En klok man med många bra tips som jag lärt känna via bloggosfären. Han kommer att dela med sig av sina erfarenheter kring att söka jobb med blogg. Superkul, tycker jag. Extra roligt eftersom Per fått nytt jobb ganska nyligen. Inte enbart på grund av bloggen, säger han själv. Men jag är ändå säker på att den spelat en viss roll för både hans karriär och personliga varumärke. Om inte annat så är han numera en inbiten bloggare. Välkommen Per!

Kalkonen låg och svettades i ugnen, det var Thanksgiving i Washington DC, och jag kollade mejlen. I inkorgen låg ett meddelande från Rebecka. Hon hade kontaktat alla externa jobbcoacher som Arbetsförmedlingen kontrakterat i Stockholm. Jag är en av dem, och Jacea Consulting är ett av de hundratals företag som AF skrivit avtal med.

Rebeckas blogg gjorde mig nyfiken. När jag lekt färdigt med barnbarnen, ätit upp kalkonen och återvänt till Stockholm tog jag kontakt. Det är härligt att möta så mycket kreativitet! När Rebecka frågade om jag ville gästblogga på toppenjobbet svarade jag genast ja. Jag delar gärna med mig av mina erfarenheter i egenskap av egen företagare, jobbcoach och rekryterare. Och hoppas att jag kan sprida inspiration och energi till alla arbetssökande i bloggosfären.

Låt oss diskutera Arbetsförmedlingen. Det är synnerligen kreativt av AF att anlita externa jobbcoacher. Som grupp har vi blivit rätt utskällda i media. Till exempel i Aftonbladet, Göteborgs Posten, Svenska Dagbladet, Expressen och Aftonbladet (igen). Men också försvarade i Aftonbladet, Dagens Nyheter och SR. Debatten har varit hetsig, men jag vågar i alla fall påstå att jobbcoacherna är en satsning som betalar sig. De jag coachar får jobb.

Mitt fokus är att hjälpa människor att hitta sin optimala plats på arbetsmarknaden. Ett jobb där han eller hon kan utvecklas och växa. I mitt arbete möter jag många personer och får höra otroliga historier. Det får mig ibland att fundera kring vilket fokus arbetsförmedlare och Arbetsförmedlingen har. En person som jag coachar sa en dag ”Jag är arkitekt men min arbetsförmedlare tyckte det var för smalt sökområde och tvingade mig att ange ytterligare ett yrke. Jag föreslog vaktmästare, och det tyckte hon var utmärkt. Jag har sökt flera vaktmästarjobb men ingen vill anställa en arkitekt som vaktmästare”. Hur tänkte den arbetsförmedlaren? Föreslår han en arbetslös vaktmästare att bredda sitt sökfält och även söka jobb som journalist? Eller hantverkare att söka jobb inom sjukvården? Till saken hör att arbetsmarknaden för arkitekter just nu är god. Därmed finns det goda möjligheter att hitta ett bra jobb. Som arkitekt.

Jag måste erkänna att jag har fördomar. De arbetsförmedlare jag talade med innan jobbcoachningen kom igång sa ”Det här kommer att bli jobbigt för oss arbetsförmedlare, nya administrativa uppgifter för oss”. Inte en enda Ingen sa ”Det här ska bli spännande, jag hoppas verkligen många arbetslösa kommer att bli nöjda och få spännande jobb” . I somras höll AF ett informationsmöte för oss jobbcoacher. Inte en enda gång fick vi höra vilken viktig uppgift vi fått att lotsa arbetslösa till nya spännande utmaningar i arbetslivet. I stället poängterades vikten av att vi måste rapportera så kallade avvikelser. Det vill säga skvallra om någon arbetslös inte söker de jobb vi anvisat eller inte står till arbetsmarknadens förfogande. Som arbetslös och jobbcoach ska man självklart känna stort ansvar för att skattemedlen används rätt. Men det kan inte vara rätt fokus att göra sökande av fuskare till coachens huvuduppgift?

Alla jag coachar vill inget hellre än att hitta ett bra jobb. Min förhoppning är att Arbetsförmedlingen i framtiden satsar på att finna perfekta matchningar istället för att jaga fuskare. Och att tvinga på en arbetslös vilket jobb som helst är en föråldrad inställning. Målet bör i stället vara ett jobb där den arbetssökande blir lycklig och kan bidra maximalt. Det blir bäst för alla. För Sverige, för arbetsgivaren och inte minst för den arbetssökande.

Ibland drar toppenjobbet fram ess ur rockärmen. Idag är en sådan dag. Jag har nämligen det stora nöjet att ha en gästskribent på bloggen idag. Kristina Tollbäck från Jacea Consulting kommer i eftermiddag att blogga om jobbcoachens relation till Arbetsförmedlingen. Det ska bli spännande att läsa hennes erfareneheter av att vara extern leverantör till Arbetsförmedlingens jobbcoachningsprogram. Välkommen Kristina!