Idag har jag sökt massor med jobb. Som marknadsspecialist, interninformatör, informatör och webbredaktör. För det är ju egentligen jakten på toppenjobbet som den här bloggen ska handla om. Det är bara det att jag inte tycker att det är så spännande att lista mina sökta jobb. Då är det värdefullare att bjuda på användbara tips.

Min målsättning är – förutom det uppenbara att hitta toppenjobbet – att inspirera och entusiasmera andra som söker jobb med blogg och sociala medier. Konkreta tips hittar du i kategorin tips. Ibland skriver jag från egen erfarenhet och ibland lyfter jag fram andras material och ideér. Idag skannade jag nätet efter andra som söker jobb med blogg, men snubblade istället över lite annan nyttig och kreativ information som jag gärna vill dela med mig av. Enjoy!

Per Vikström@Internet förklarar hur “Personlig marknadsföring på webben” fungerar och vad man bör tänka på för att lyckas. Han föreslår bland annat att man ska jobba aktivt på relevanta forum, något som jag själv både gör och förespråkar.

En rekryterare tipsade mig om att många inom rekrytering, bemanning och headhunting använder LinkedIn som sin främsta källa för att hitta nya kandidater. Många i branschen känner så klart varandra. När man gör en sökning på LinkedIn så presenteras personer som matchar sökningen i det egna nätverket och de i 2:a och 3:e ledet samt de som är medlem i samma grupp som du med namn. Om man har rekryterare i sitt nätverk så delar de alltså med sig av din profil till sitt nätverk. Bestående av bland annat andra rekryterare och headhunters. Så, ett tips är att addera de rekryterare du träffar på intervju till din profil på LinkedIn. För att just du ska stå ut i mängden kan du lägga till en film där du presenterar dig och vad du vill jobba med direkt i din LinkedIn-profil. Här kan du läsa hur man gör det. Annatjobb.nu liksom CareerTV – en site med korta videos om allt från att marknadsföra sig på nätet till att klara intervjun med glans – bjuder på inspiration och ideér. På den senare kan det även vara värt att kika bland företagsprofilerna för att få tips om lediga jobb, olika roller eller din nya drömarbetsgivare.

Sist men inte minst, ett tips för alla som funderar på att starta eget. Kolla in bloggen “Entreprenörens underbara liv” där Gustaf Oscarsson delar med sig av tips och erfarenheter. Så här efter helgerna skakar han liv i oss alla med “Dags att vakna, Sverige“.

Alldeles snart kommer jag att bli uppringd av en reporter som vill intervjua mig för ett reportage om att söka jobb på annorlunda sätt. Spännande!

Ibland undrar jag hur företag tänker när de rekryterar. När jag hade eget var vår policy att det skulle vara härligt att både jobba hos oss och vara kund hos oss. Ett budskap. Härligt.

De flesta företag som annonserar ut tjänster hänvisar frågor till en kontaktperson. Då är det självklart att personen är informerad, upplyst och trevlig. Employer Branding. Eller?

I veckan hade jag en diskussion med en headhunter kring rekrytering och kundservice. Vi var överens om hur viktigt det är att kundfokus och branding lyser igenom. Även vid en rekrytering. Och förfasades över att det tyvärr inte alltid är så.

När jag söker jobb på en annons ringer jag alltid om det finns en kontaktperson. Om annonsen legat ute ett tag vill jag först stämma av om företaget tar in fler ansökningar eller om de redan hittat lämpliga kandidater. För att spara tid för mig och för den potentiella arbetsgivaren. I veckan ringde jag en reklambyrå och blev avsnäst av VDn som var kontaktperson för rekryteringen. Potentiellt skulle han kunna få mig som kund framöver. Eller inte. Han var direkt otrevlig. Kanske inte helt genomtänkt. Och definitivt inte serviceinriktat.

Rekrytering och Employer Branding borde vara likställt med kundfokus och serviceanda. För varje person som söker jobb kan vara en potentiell framtida kund. Idag är det hundratals sökande till varje tjänst. Och den som ringer kan mycket väl hamna med rumpan på andra sidan skrivbordet. Som köpare av företagets produkter eller tjänster.

Det har väl knappast passerat någon att Twitter nu fungerar som arbetsförmedling. Brit Stakston på JMW kläckte idén Twitter som arbetsförmedling #nyttjobb och har både twittrat och bloggat om det. Flera andra har hakat på.

Tommy k Johansson (TkJ) bloggar  Twitter vs Arbetsförmedlingen – så söker du jobb…, Johan Wigmo skiver Om 5 år finns inte längre arbetsförmedlingen, Simon Sundén (joinsimon) tipsar Fixa jobb via mikrobloggar – Jajamensan! och Same, same but different uppmärksammar att det ligger twitter i luften vecka 47.

Några andra som bloggat om fenomenet i korthet är till exempel Joakim Jardenberg, Jerry Silfwer (Doktor Spinn), Jonas Larsson (by Balsam) och Niclas Strandh (deeped).

Nu finns det till och med en site som samlar ihop alla jobb på twitter – Jobbtweet. Mattias Handley ligger bakom initiativet.

Jag har under någon vecka följt hashtaggen. Och idag har jag sökt det första jobbet jag hittat via #nyttjobb. Det ska bli lika spännande att se vart det leder som hur det går för twitter som Sveriges nya avskalade arbetsförmedling.

Precis som att det krävs nya grepp för arbetssökande i jakten på nytt jobb tycker vissa arbetsgivare att det behövs en frisk fläkt i rekryteringsprocessen.

Just nu kan man vinna ett jobb hos Friends Agenda.
Uppdraget: Skriv det bästa pressmeddelandet. Tävla här.

Fräscht, kul och såklart bra PR.